两会召开期间，正值每年的“金三银四”应届毕业生求职和职场人士跳槽的高峰期，就业难与招聘难两难话题抢占了不少眼球。在2015政府工作报告里，国家总理李克强承诺2015年新增就业1000万人，而人社部部长尹蔚民在两会上称今年的高校毕业生有749万。

显然，应届高校毕业生是就业的主力军。如何提高应届高校毕业生的应聘和就业成功率，直接决定了我国就业率和社会的稳定。作为一家老牌互联网企业，中华英才网最近对网站进行了重大升级与改版。在就业招聘两难的风口上，老牌互联网企业中华英才网能否飞起来？


借公有云和大数据上风口

中华英才网成立于1997年，是最早成立的几家互联网公司之一，经过了一个很长的发展历程。2013年初，中华英才网被爱尔兰尚龙集团收购。该集团认为中国人口基础巨大，中国的人才市场非常有潜力，基于互联网的人才招聘与人力资源服务等市场将有很大的机会。基于这个判断，中华英才网加大了对技术平台的投入。

2014年，中华英才网投入2.5亿元重点用于技术平台的升级和核心人才的引入。其中，中华英才网借助由世纪互联运营的Windows Azure微软云平台全面提升校园招聘系统，在云计算平台的基础上，利用大数据工具进行数据挖掘。作为国内率先采用云计算的在线招聘网站，中华英才网借助Windows Azure云和大数据服务，让新职位的平均投递量提高了80%，网站2014年的访问量比2013年增长了871.21%、简历投递量增长213.24%。

去年6月刚加入中华英才网的CTO石磊曾在微软与雅虎从事大数据分析和搜索引擎的研究工作，他认为求职者和招聘企业来到中华英才网，最终目的是希望找到精准匹配的对象。企业希望找到合适的求职者，求职者也希望找到合适的工作，如果能够让计算机自动地做精准匹配，这对于中华英才网的服务乃至于整个互联网招聘行业都将是一个非常大的进步。

通过大数据分析，中华英才网能够实现机器智能化的算法，自动做到精准匹配，提高用户的体验。“这也是我们竞争对手所没有的。微软的技术平台在数据挖掘和数据分析方面能够提供很好的帮助，HDInsight服务提供了很自由的平台，可以迅速地在几分钟部署一个很大的Hadoop平台。” 石磊表示。


网站大改版优化用户体验

除了通过技术优化搜索功能，提升用户求职体验和效果外，中华英才网还对网站进行了改版升级，优化页面布局，让热门行业和职位信息更加突出。在首页改版方面，新增城市定位功能，实现各城市站便捷跳转。同时运用流行视觉元素和运用设计品质感，发挥了首页优势，让热门招聘信息更突出。中华英才网首页还创新地设计了行业楼层模式，信息显示规整，方便求职者迅速找到热门行业及职位。

在新用户投递简历环节中，中华英才网把简历投递步骤从9步优化为3步，支持简历上传和第三方导入，降低了新用户的使用难度。中华英才网还对企业用户搜索简历流程进行了细节优化，方便企业能够更快更准找到适合职位的人才。对于公司及职业详细信息页，升级后每个职位能够生成对应的二维码，方便企业用户分享职位信息到移动端，增加求职渠道。通过公司福利标签、公司地图和页面置底的应聘悬浮层等功能，中华英才网提供了更丰富的职位信息、更快捷的投递方式，增强求职者应聘意愿。

在新技术应用方面，石磊介绍说在校园招聘中，很多招聘活动都跟地理位置有关。在招聘过程中，企业的笔试和面试有不同的位置，中华英才网基于大数据分析帮助企业分析在哪些城市办宣讲会或者笔试会更节约成本，并为学生提供定位服务。此外，中华英才网还为企业搭建了在线视频面试平台，基于微软的Lync Server服务，求职者不需求亲自到企业面试，只需要到Lync的网站注册一个账号，就能完成在线面试，大幅提升了招聘和应聘的效率。

石磊说，中华英才网已经成立了将近20年，积累了海量数据，这其中既包括的简历数据，也有企业的职位数据。中华英才网多年来也收集了很多用户行为，包括求职者投递到了哪些企业、哪些企业收集了什么样的简历等。对这些数据进行分析，可以做到进一步的精准匹配、优化用户体验。


“爷爷辈”互联网公司能否“诺曼底式”转身

传统三大招聘网站智联招聘、前程无忧和中华英才网可以说是“爷爷辈”的互联网公司，智联和前程无忧都已经先后在美国上市，市值分别达到8亿美元和19亿美元。而在后面，黄页形式的赶集网和58同城，专门面向互联网行业的猎聘和拉钩网，都在积极进军人才市场。

石磊认为，基于优质云平台的大数据分析，将是中华英才网的核心竞争力。随着技术升级深入，中华英才网不再只依靠简单关键字抓取和用户简历信息来筛选职位，而是通过大数据技术实现对用户数据和行为进行整合分析，把所积累数据库的优势转化为强大的数据处理能力和智能职位推荐，全面优化用户体验，提升用户求职效率。

Windows Azure带来的最大改变在于全面提升了中华英才网对碎片信息的利用能力。微软云提供的HDInsight分布式大数据服务，能够快速方便地部署针对多类型、非结构、碎片化数据分析和应用。通过求职者在招聘网站上留下的职位搜索、投递选择等痕迹，可以实现极高的精准匹配度。而基于大数据分析，中华英才网能帮助企业发现一个来自体育院校的毕业生其实对电脑设计更感兴趣、专业服务行业正在成为就业热点、求职者更希望找到距离住处不超过30分钟车程的工作单位等需求和趋势信息。

除了技术优势外，在90后崛起的今天，中华英才网能否获得90后用户的青睐？石磊表示，今年二月份中华英才网主站大改版后，风格变得更加清新有活力，更加贴近90后年轻求职者的喜好，中华英才网还在考虑为求职者提供视频简历甚至是视频直播等服务。随着宽带、云计算和移动互联网的发展，在前几年提出的视频简历概念有望成为现实。视频简历里面的内容很难定位和搜索，而Windows Azure的媒体服务有抓取视频字幕的功能，基于该服务能对视频简历内容进行定位筛选，节省了企业观看视频简历的时间。

在陆续把业务系统搬上云平台外，中华英才网还基于云计算开发新的业务线，这就是为企业提供人力资源服务的SaaS云。企业人力资源云服务是一个庞大的市场，在这个领域Oracle、SAP、Salesforce、IBM等都在积极收购HR云服务公司扩展该领域的业务，而国内的HR云服务市场还属于蓝海。

两会上，人才话题再度成为热点。从医疗到制造业、从公益到环保、从地方机构到中央政府，各行各业都大量缺乏人才。尹蔚民表示，2015年城镇新成长劳动力大约有1500万人左右，除高校毕业生外，还有中专、技校和初中高中毕业以后不再继续升学的学生，以及需要转移就业的农村富余劳动力。借着庞大的市场需求，作为“爷爷辈”的中华英才网，能否在2015年实现“诺曼底式”转身？从雅虎跳到中华英才网的石磊，以实际行动表达了信心。